Page 177 - Türkiye İş Bankası 2012 Faaliyet Raporu

SUNUŞ
FAALİYETLER
KURUMSAL YÖNETİM
FİNANSAL BİLGİLER VE RİSK YÖNETİMİ
TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş.
31 Aralık 2012 Tarihi İtibarıyla Hazırlanan Yıl Sonu Konsolide Olmayan
Finansal Raporu
175
İŞ BANKASI
2012 FAALİYET RAPORU
ğ. Karşılıklara ilişkin bilgiler:
ğ.1. Genel karşılıklara ilişkin bilgiler:
Cari Dönem Önceki Dönem
Genel Karşılıklar 1.613.677 1.245.245
I. Grup Kredi ve Alacaklar İçin Ayrılanlar 1.345.971 1.039.640
- Ödeme Süresi Uzatılanlar için İlave Olarak Ayrılanlar 73.259 41.045
II. Grup Kredi ve Alacaklar İçin Ayrılanlar 69.570 38.077
- Ödeme Süresi Uzatılanlar için İlave Olarak Ayrılanlar 7.257 3.182
Gayrinakdi Krediler İçin Ayrılanlar 127.290 117.154
Diğer 70.846 50.374
ğ.2. Çalışan hakları karşılığı:
Banka, ilgili mevzuat ve toplu iş sözleşmeleri uyarınca, emekli olan, vefat eden, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan, ilgili mevzuatta
belirtilen şekilde iş ilişkisine son verilen personeli ile evlenmelerini müteakip bir yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılan bayan çalışanlarına
kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı, ilgili mevzuat uyarınca her hizmet yılı için kıdem tazminatına esas tavan maaş tutarı
olan 3.033,98 TL’yi (31.12.2012 itibarıyla tam TL tutarıdır) aşmayacak şekilde bir aylık maaş tutarıdır. Kıdem tazminatı karşılığı, çalışanların
emekliliği halinde ödenmesi gerekecek muhtemel tutarların bugünkü değeri hesaplanarak ayrılmaktadır. Banka’nın kıdem tazminatından
kaynaklanan yükümlülüğü, bağımsız bir değerleme şirketi tarafından düzenlenen aktüeryal rapor doğrultusunda belirlenmiş, bu çerçevede
31.12.2012 itibarıyla 342.205 TL tutarında karşılık ayrılarak finansal tablolara yansıtılmıştır (31.12.2011: 235.821 TL).
Kıdem tazminatı yükümlülüğünün hesaplanmasında kullanılan başlıca aktüeryal varsayımlar aşağıdaki gibidir:
• hesaplamada yıllara göre değişen iskonto ve enflasyon oranları kullanılmış olup, reel maaş artış oranı ise % 2 olarak dikkate alınmıştır.
• hesaplamada 31.12.2012 itibarıyla geçerli olan 3.033,98 TL (tam TL tutardır) düzeyindeki tavan maaş tutarı esas alınmıştır.
• emeklilik yaşı, bireylerin en erken emekli olabileceği yaş olarak dikkate alınmıştır.
• kadın ve erkeklere ilişkin ölüm olasılıkları için CSO 1980 mortalite tablosu kullanılmıştır.
Kıdem tazminatı yükümlülüğüne ilişkin hareketleri içeren tabloya aşağıda yer verilmiştir.
Cari Dönem Önceki Dönem
Yükümlülüklerin Dönem Başındaki Peşin Değeri 235.821 202.048
Cari Hizmet Maliyeti 20.043 16.988
Faiz Maliyeti 20.751 18.007
Ödenen Tazminatlar -18.222 -18.262
Ödeme/Faydaların Kısılması/İşten Çıkarma Dolayısıyla Oluşan Kayıp/(Kazanç) 3.475 729
Aktüeryal Kayıp/(Kazanç) 80.337 16.311
Yükümlülüklerin Dönem Sonundaki Peşin Değeri 342.205 235.821
Kıdem tazminatı yükümlülüğü yanında, Banka kullanılmamış izinler için de karşılık ayırmaktadır. 2012 yılı için kullanılmamış izin karşılığı tutarı
20.316 TL’dir (31.12.2011: 20.642 TL).
ğ.3. Dövize endeksli krediler anapara kur azalış karşılıkları: Dövize endeksli krediler açılış tarihinde baz alınan kurlar üzerinden izlendiğinden
açılış tarihine göre kurların azalış göstermesi halinde zarar, artış göstermesi halinde ise kâr oluşmaktadır. 31.12.2012 tarihi itibarıyla dövize
endeksli krediler anapara kur azalış karşılığı 8.616 TL olup, söz konusu tutar finansal tablolarda dövize endeksli kredilerin bakiyesi ile
netleştirilmiştir.
ğ.4. Tazmin edilmemiş ve nakde dönüşmemiş gayrinakdi krediler özel karşılıkları: “Tasfiye Olunacak Alacaklar” hesabında izlenen firmaların
tazmin edilmemiş ve nakde dönüşmemiş gayrinakdi kredileri için 102.568 TL karşılık ayrılmıştır (31.12.2011: 85.388 TL).
ğ.5. Diğer karşılıklara ilişkin bilgiler:
ğ.5.1. Muhtemel riskler için ayrılan serbest karşılıklar: Ekonomide ve piyasalarda meydana gelebilecek muhtemel gelişmeler dikkate alınarak
ihtiyatlılık prensibi dahilinde, 50.000 TL’si cari dönemde gider yazılan toplam 1.000.000 TL tutarında serbest karşılık ayrılmıştır.