2014 yılı için hedefler
2014 yılında mutat insan kaynakları uygulamaları sürdürülecek olup ayrıca İş Bankası’nın kurumsal stratejik öncelikleri ile İnsan
Kaynakları Fonksiyonunun önceliklerinin uyumunun sağlanabilmesi için gerekli insan kaynakları çözümlerinin geliştirilmesi
hedeflenmektedir. Ayrıca, yüksek performans kültürünün pekiştirilmesi ve çalışanların bağlılık ve motivasyonlarının artırılmasına
yönelik çalışmalar yapılması öngörülmektedir.
2014 yılında alım süreçlerinde hem aday memnuniyetini artıracak hem de işe alınan adayların verimliliğinin geliştirilmesine
yardımcı olacak çalışmaların yapılması planlanmaktadır. Yüksek performans ve potansiyele sahip insan kaynağı istihdamına, Banka
ve çalışanlar arasında geri bildirim ve iletişim kültürünün desteklenmesine ve çalışanların kurum bağlılığının artırılmasına yönelik
çalışmalara devam edilecektir.
2014 yılında da karma eğitim uygulamalarına ağırlık verilerek, sosyal öğrenme araçlarının yaygınlaştırılması sürdürülecektir.
Yöneticilerin mesleki ve kişisel gelişimleri için Yönetim Gelişimi Programları kapsamında yurt içinde ve yurt dışında saygın iş okulları
ile işbirlikleri tesis edilecektir.
Kurumsal Yönetim
75
İş Bankası
2013 Faaliyet Raporu
