Page 83 - Türkiye İş Bankası 2012 Faaliyet Raporu

SUNUŞ
FAALİYETLER
KURUMSAL YÖNETİM
FİNANSAL BİLGİLER VE RİSK YÖNETİMİ 81
İŞ BANKASI
2012 FAALİYET RAPORU
2013 yılı için hedeflerimiz
2013 yılında mutat insan kaynakları uygulamalarımız sürdürülecek olup ayrıca Bankamızın kurumsal stratejik öncelikleri ile İnsan Kaynakları
Fonksiyonunun önceliklerinin uyumunun sağlanabilmesi için gerekli insan kaynakları çözümlerinin geliştirilmesinin yanı sıra yüksek
performans kültürünün pekiştirilmesi ile çalışanların motivasyonunun ve bağlılığının artarak sürdürülmesi hedeflenmektedir.
Yeni şube açılışlarının yanı sıra, kurum içi yükselmeler ile işlem hacimlerindeki gelişim ve işten ayrılmalar nedeniyle doğacak işgücü ihtiyacı
kapsamında 2013 yılında da personel alımları daha önceden olduğu gibi ihtiyatlı ve seçici bir yaklaşımla sürdürülecektir. Bununla birlikte alım
süreçlerinde aday memnuniyetini artıracak bir sistemin kurulması yönündeki geliştirme ve iyileştirme çalışmalarına devam edilecektir.
2013 yılında eğitim programları, çoğunlukla, uzaktan eğitim uygulamalarının da içinde yer aldığı karma bir yapıda yürütülecektir. Bu
kapsamda, halen uygulanmakta olan e-eğitim, e-oyun, online okuma dokümanları, online vaka analizleri, video uygulamalarının sayı ve içerik
çeşitliliği artırılacaktır.
İKON üzerinden “Olumsuz Haber Hattı” başlığı altında Bankamıza ve Banka uygulamalarına ilişkin çalışanlarımızın dile getirmek istedikleri
olumsuz hususları üst yönetime bizzat iletebilecekleri bir self servis bilgi girişine olanak sağlayacak uygulamanın hayata geçirilmesi
planlanmaktadır.
İş Bankası’nda İnsan Kaynakları Uygulamaları