82 / 300
Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu
4.3. İnsan Kaynakları Politikası
İş Bankası’nın insan kaynakları politikalarının ana esasları fırsat eşitliği, adalet, saydamlık ve performans ilkelerine dayandırılmıştır.
İlgili politikalar temel davranış kuralları ve etik değerlere de bağlı kalınarak, gelişim imkânlarını artıracak şekilde uygulanmaktadır. İş gücü ihtiyacının
karşılanması, İş Bankası’nın insan kaynaklarına özgü vizyon ve misyonuna uygun şekilde, işin gerektirdiği yetkinlik ve vasıflara sahip kişilerin, uygun
değerlendirme araç ve yöntemleri kullanılarak işe alınması ve istihdam edilmesi suretiyle gerçekleştirilmektedir. Bu bağlamda, temel işe alım kriterleri de
yazılı olarak belirlenmiş olup, süreçlerde bu kriterlere uygun hareket edilmektedir.
İş Bankası’nın yönetici kadrolarında prensip olarak kurum içinden yetişen çalışanlar istihdam edilmektedir. İhtiyaçlar doğrultusunda gerektiğinde özel
uzmanlık gerektiren alanlarda profesyonel danışmanlık da dâhil olmak üzere dış kaynak da kullanılmaktadır.
Çalışanların performansları, görevlerine uygun bir biçimde belirlenen performans değerlendirme kriterleri çerçevesinde periyodik olarak çalışan ile birlikte
karşılıklı görüşme yapılarak değerlendirilmekte ve çalışanların gerek performanslarının artırılmasını gerekse bir üst göreve hazırlanmalarını teminen,
güçlü ve/veya geliştirilmesi gereken yönleri tespit edilerek gelişim ve eğitim planları oluşturularak bu planların uygulanmasına ve eğitim ihtiyaçlarının
giderilmesine yönelik faaliyetler gerçekleştirilmektedir. Sürekli gelişimi esas alan bir kariyer yönetimi felsefesi doğrultusunda, çalışanların sahip
oldukları özellikler dikkate alınarak, Banka’nın ihtiyaçlarının karşılanması ve verimlilik açısından en uygun oldukları pozisyonlarda değerlendirilmeleri
sağlanmaktadır.
İş Bankası’nda çalışmaya aday olacak kişiler insan kaynakları uygulamalarından ve işe alımlardan Banka’nın
www.isbank.com.tradresli internet sitesi
aracılığı ile haberdar edilmektedir.
İş Bankası’nda işe yeni başlayan çalışanların çalışma ortamına uyum süreçlerinin hızlandırılmasına ve işteki verimliliklerinin artırılmasına destek olacak bir
oryantasyon programı uygulanmaktadır.
Kurum içi bilgi paylaşımını artırmak ve çalışanlar ile iletişimi daha etkin hale getirmek amacıyla oluşturulan İş Bankası Kurumsal Portalı sayesinde
tüm çalışanlara Banka mevzuatı, bölümlerin çalışmaları, görev tanımı ve dağılımları, performans yönetimi uygulamaları, güncel duyurular ve yardımcı
kaynaklara hızlı bir şekilde ulaşma imkânı tanınmaktadır.
İş Bankası çalışanlarının örgütlendiği Banka-Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASİSEN) tarafından atanan iş yeri sendika temsilcileri mevcuttur.
Çalışanlar ve İş Bankası arasındaki ilişkilerin yürütülmesi sürecinde ilgili sendika temsilcileri yapıcı ve etkin bir rol oynamaktadırlar.
İş Bankası ile BASİSEN arasında 2 yılda bir Toplu İş Sözleşmesi imzalanmaktadır. 01.04.2016-31.12.2017 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi,
29.07.2016 tarihinde imzalanmıştır. İş Bankası çalışanlarına yönelik tazminatların esasları Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenmekte olup, Toplu İş Sözleşmesi
İş Bankası Kurumsal Portalı’nda çalışanlarla paylaşılmaktadır.
İş Bankası’nda ırk, dil, din ve cinsiyet ayrımı yapılmaması ve insan haklarına saygı gösterilmesi esastır.
4.4. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk
İş Bankası; sahip olduğu iştirakler ile birlikte ulusal ekonomiye sağladığı katkı, kamu yararına dönük vizyonu, yarattığı ciddi istihdam seviyesi ve yönetim
unsurları arasında yer alan sosyal sorumluluk bilinci ile Türkiye’nin en büyük ekonomik aktörlerinden biridir.
İş Bankası, Türkiye Bankalar Birliği’nin ilan ettiği Bankacılık Etik İlkelerini benimsemiş olup, bu ilkeler Banka’nın kurumsal internet sitesi vasıtasıyla kamuya
duyurulmaktadır.
Kurulduğu günden beri, modern toplumun temel gereksinimleri olan ve ülkenin geleceğini doğrudan ilgilendiren alanlara ciddiyetle eğilen İş Bankası
2007 yılında oluşturulan Sosyal Sorumluluk Uygulama Yönetmeliği çerçevesinde eğitim, çevre, kültür ve sanat alanlarındaki uzun soluklu, toplumu ileriye
götürecek, geniş kapsamlı, sürdürülebilir ve yaygın erişimli nitelikteki sosyal sorumluluk projelerine destek vermektedir.
Bu alanlardaki faaliyetlerle ilgili detaylı bilgilere İş Bankası’nın internet sitesi ile sürdürülebilirlik ve faaliyet raporlarında yer verilmektedir.
80
İş Bankası
2016 Faaliyet Raporu
Kurumsal Yönetim